在团队工作中,“鞭打快牛”的事,也是屡见不鲜。 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少。 能够克服困难的人,总
事实上,小A知道如果只是写文件其他同事并不见得比自己差,这是领导对自己的敲打,鞭打快牛把自己当驴使用,小A感到非常郁闷,问该怎么办? 小A的感觉没错,像这种
现在很多企业的都存在人员管理的不足,那么“鞭打快牛”就是一个普遍、具体的问题。鞭打快牛对于企业人才的选用育留和企业的发展都有着几大的危害,人才留不
在团队工作中,对“快牛”的激励要及时。 否则,“快牛”心有不满,“慢牛”乐得其所,团队就会变得愈加懒散,负能量占据上风,这就是向“慢牛”团队看齐的前兆。
有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事: 一位农夫有一头水牛和一头大气牛。 农夫拉着两头牛犁田,他先给大气牛套上犁枷,但大气牛任凭他怎么吆喝就是
这种“鞭打快牛”的现象,在一些基层单位屡见不鲜。听话者,总是干的多,在做好自己本职工作的还常常被叫到其他办公室“帮忙”;勤快者,每次跑
某公司招聘业务员,面试官提出了这样一个问题:你如何理解“鞭打快牛”?看几们应聘者是如何理解的,这一个看似简单的问题里包含着回答者对工作态度的理解和社会现实
