劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委
一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、
日前,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),将于2012年1月1日施行。 当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发
为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。企业劳动争议协商、调解,适用本规定
企业劳动争议协商调解规定企业 劳动 争议协商调解规定 经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76 次部务会审议通过,2011 30日人力资源和社会保障部令
企业劳动争议协商调解规定1. 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,( )在其后的仲裁中作为对其不利的证据。* A.可以 B.应当 C.能
摘要 近,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),于2012年1月1日施行。当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动
