每年都有两个招聘旺季,“金三银四”、“金九银十”,但是其实HR每天都在筛选简历,力求为企业招聘到合适的人才,填补岗位的空缺,提升企业的竞争力。作为企业选人的
当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历,无论它们是电子版的还是手写版的,都需要做出初步的筛选。这项工作无疑是个体力活,经常会听到这样的话“看得我头都
并且,作为企业挑选人才的一步,HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才,是需要HR日常修炼的能力,楼下有4个简历筛选的方法
A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉; 3、求职者工作经历是查看的重点,也是评
所谓知己知彼,百战不殆。为什么投出去的简历都石沉大海?是必须要好好找找原因了!今天乐清大途人才网就来带大家了解一下HR是如何筛选简历的,这
简历筛选标准_简历_求职/职场_实用文档。近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册一、简历筛选 1、 目的:迅速筛选出合格的应聘者简历 2、 前提:熟悉
1.筛选履历简历是向潜在雇主展示技能和经验的传统的方式。扫描候选人的简历,以了解候选人的教育背景,工作经历和相关的证书。因此,如果候选人似乎具备基本技能,
